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备考指导10啊

十九、如何确定体检对象? 面试结束后, 设区市以上公务员主管部门按照考试总成绩从高分 到低分的顺序(总成绩相同时按面试成绩从高分到低分的顺序), 根据计划录用数等额确定参加体检对象 (需要体能测评的职位, 根据计划录用数等额确定参加体测对象)。

当招考职位出现无人可递补、面试前临时缺考等情形,造成实际 面试人数小于或等于招考计划数时, 确定体检对象时应符合以下 条件: (1)当职位实际面试人数只有 1 人时,该考生面试成绩须达到 70 分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分, 方能进入体检 程序。

如果其所在考官小组实际面试人员仅此 1 人,该考生面试 成绩必须达到 70 分,方能进入体检程序。

(2)当职位实际面试人数大于 1 人且小于或等于招考计划数时, 其 中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到 70 分或者达到 所在考官小组实际面试人员的平均分,方能进入体检程序。

二十、警察和专武干部职位体能测评的标准是什么? 需要体能测评的职位,体能测评合格人员,方能进入体检程序。

体能测评不合格产生的职位空缺不再递补。

警察职位的体能测评标准按照人力资源和社会保障部、公安部、 国家公务员局 《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和 标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48 号)执行,乡镇专武干

部职位体能测评按照《江西省乡(镇)、街道专职人民武装干部体 能测试项目和标准》执行。